правила ПВР
Правила внутреннего трудового распорядка УОР
Сканированная копияУстава Государственного профессионального образовательного учреждения
"Ленинск-Кузнецкое училище олимпийского резерва" (новая редакция)
( pdf/1997 Kb )
1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных Работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических Работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических Работников, оговариваемой в трудовом договоре», Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических Работников и Работников культуры», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом и локальными актами ГПОУ «Ленинск-Кузнецкое УОР». 1.2. В настоящих Правилах используются следующие понятия: «Работодатель» - Государственное профессиональное образовательное учреждение «Ленинск-Кузнецкое училище олимпийского резерва» (сокращенно – ГПОУ «Ленинск-Кузнецкое УОР» (далее также – УОР)); «Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ, на постоянной, временной основе или на условиях совместительства; «дисциплина труда» - обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя. 1.3. Правила являются локальным нормативным актом. Правила регламентируют трудовой распорядок, порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в УОР. 1.4. Целью настоящих Правил является укрепление трудовой дисциплины, эффективная организация труда, рациональное использование рабочего времени, создание условий для достижения высокого качества труда, обеспечение безопасных условий и охраны труда. 1.5. Правила, изменения и дополнения к ним, новая редакция Правил, утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном ТК РФ, Уставом УОР, Коллективным договором (при его наличии). 1.6. При приеме на работу, а также в случае внесения изменений или дополнений, принятия Правил в новой редакции Работодатель обязан ознакомить Работника, а Работник – ознакомиться с Правилами и соблюдать их. 1.7. Действие Правил распространяется на всех Работников УОР. Данные Правила не распространяются на лиц, осуществляющих выполнение работ или услуг для УОР на основе гражданско-правовых договоров или иных соглашений, не попадающих под понятие трудового договора. 1.8. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров. 1.9. Официальным представителем Работодателя является директор. 2. Порядок приема, перевода и увольнения Работников 2.1. Порядок приема 2.1.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора 2.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника с поручаемой работой, режимом труда и отдыха, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности. Ознакомить Работника под подпись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором (при его наличии). 2.1.3. Для приема на работу Работник оформляет заявление по форме, с указанием должности, даты начала работы. 2.1.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя. 2.1.5. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2.1.6. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. 2.1.7. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, кроме лиц, для которых в соответствии с действующим законодательством испытание не устанавливается. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. 2.1.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. 2.1.9. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов УОР. 2.1.10. При приеме на работу (заключении трудового договора) лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю следующие документы: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства; • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; • документы воинского учета - для военнообязанных; • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; • медицинские документы, предусмотренные законодательством; • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию; • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию; • иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ. Работодатель вправе довести до сведения Работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. В частности, заверенная надлежащим образом копия трудовой книжки, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия и др. 2.1.11. При приеме на работу по совместительству Работник должен представить: • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии; • справку о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда; • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию; • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. 2.1.12. Работодатель вправе затребовать от совместителя документы: • воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы; • документы об основном месте работы (о занимаемой Работником по основному месту работы должности, характере и условиях его труда и др.) для установления факта отсутствия ограничений на выполнение работы по совместительству. 2.1.13. При приеме Работника Работодатель обязан ознакомить его со следующими документами: • уставом УОР; • коллективным договором; • правилами внутреннего трудового распорядка; • должностной инструкцией; • программами вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности. Провести вводный первичный инструктаж по охране труда, пожарной безопасности и гражданской обороне с записью в журналах регистрации проведенных инструктажей. 2.1.14. На всех Работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, если работа в УОР для Работника является основной. 2.1.15. На каждого Работника ведется личное дело, которое состоит из одного экземпляра трудового договора, приказа о приеме на работу, сведений об образовании, квалификации, профессиональной подготовки, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Специалист по кадрам вправе предложить Работнику предоставить автобиографию для приобщения к личному делу. Кроме того, на каждого Работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в кабинете специалиста по кадрам УОР, после увольнения Работника хранится в архиве УОР. 2.2. Порядок перевода 2.1.1. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника. 2.1.2. При переводе Работника в установленном порядке на другую работу внутри УОР Работодатель обязан: • ознакомить Работника с должностной инструкцией; • провести первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности с записью в журналах регистрации проведенных инструктажей. 2.1.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого Работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 2.1.4. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись. 2.1.5. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же Работодателя без письменного согласия Работника: • в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая, пожара, землетрясения, и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия; • в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, 2.1.6. Перевод Работника без его согласия на другую работу должен осуществляться путем издания соответствующего приказа Работодателя, содержащего подробную информацию о причине перевода, работе, подлежащей выполнению, условиях оплаты труда, а также о сроке перевода. 2.1.7. В связи с изменениями в организации работы УОР и организации труда в УОР (изменения количества комплектования классов, групп, учебного плана; режима работы УОР; и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда Работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, спортзалом и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда. 2.1.8. Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. 2.2. Порядок увольнения 2.2.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ. 2.2.2. Прекращение трудового договора по инициативе Работодателя: • увольнение в связи с сокращением численности или штата Работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого Работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения не позднее чем за 2 месяца; • увольнение за несоответствие Работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и невозможностью перевода Работника с его согласия на другую работу по ст. п. 3 ч.1. 81 ТК РФ; Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами УОР, принимаемыми с учетом мнения представительного органа Работников. • увольнение за неоднократное неисполнение и грубое нарушение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пп. 5, 6 ч.1. ст. 81 ТК РФ); • увольнение за совершение Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. При этом не имеет значения, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту (п. 8 ч.1. ст. 81 ТК РФ, Закон РФ «Об образовании» №273-ФЗ); • увольнение за представление Работодателю подложных документов при заключении трудового договора. По данному основанию Работник может быть уволен при условии, если документы, которые он представил, действительно являются подложными и этот факт установлен соответствующими компетентными учреждениями (органами) (п. 11 ч.1. ст. 81 ТК РФ). Помимо перечисленных причин, расторжение трудового договора по инициативе Работодателя возможно и в других случаях, если это прямо предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. 2.2.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По письменному требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.. 2.2.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 2.2.5. При увольнении Работник, не позднее дня прекращения трудового договора, возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении им трудовых функций в соответствии с Актом приема-передачи. 2.2.6. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, расчетный лист, справку о заработке для пособия, выписку из формы СЗВ-М (утв. Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п) за месяц, в котором увольняется Работник и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 2.2.7. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. 2.2.8. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника. 3. Основные права Работников 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3.1.3. обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; 3.1.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 3.1.9. участие в управлении УОР в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 3.1.15. получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ, а также коллективным договором УОР; 3.1.16. реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве. 3.1.17.Работник имеет право отсутствовать в течение рабочего дня на рабочем месте по личной необходимости, по уважительным обстоятельствам, на основании согласованного с непосредственным руководителем письменного заявления Работника, заблаговременно предоставленного специалисту по кадрам и заверенного руководителем УОР. 3.1.18.Трудовые права Работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях. 4. Обязанности Работников 4.1. Работник обязан: 4.1.1. добросовестно и честно исполнять свои трудовые функции и обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, локальными нормативными актами Работодателя, регламентирующими деятельность Работника; 4.1.2. качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, приказы, задания и указания директора, своего непосредственного руководителя, в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя; 4.1.3. соблюдать Устав и настоящие Правила; 4.1.4. ознакамливаться под подпись с коллективным договором (при его наличии), официальными письмами, локальными нормативными актами Работодателя, другими распорядительными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника; 4.1.5. соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в УОР: вовремя приходить на работу; в случае неявки по болезни известить непосредственного руководителя как можно раньше, а также предоставлять Работодателю листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу; 4.1.6. соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать свое рабочее время для выполнения должностных обязанностей и порученного дела; 4.1.7. выполнять установленные нормы труда; 4.1.8. своевременно заполнять, внимательно и аккуратно вести установленную документацию; 4.1.9. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; 4.1.10. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 4.1.11. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников; 4.1.12. способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; 4.1.13. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); 4.1.14. принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю; 4.1.15. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 4.1.16. соблюдать субординацию, вести себя корректно, достойно, уважительно по отношению к коллегам, Работникам и обучающимся УОР, не допуская отклонений от признанных норм делового общения; 4.1.17. нести ответственность, согласно ст.128.1.Клевета УК РФ, ст.5.61. Оскорбление КоАП РФ, предусматривающими наказание соответственно за клевету (распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию) и за оскорбление (унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме); 4.1.18. соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 4.1.19. повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе в соответствии с трудовой функцией; 4.1.20. заключить договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом; 4.1.21. возвращать при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, полученные для выполнения трудовых обязанностей; 4.1.22. информировать Работодателя, либо непосредственного руководителя или специалиста по кадрам о причинах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей, основаниях невыхода на работу с указанием причины, в течение 4 часов с момента наступления данных обстоятельств, в исключительных случаях – в течение 1 суток; 4.1.23. представлять Работодателю информацию об изменении своих персональных данных в срок, не превышающий 5 рабочих дней с момента их изменения; 4.1.24. педагогические работники (преподаватели, воспитатели, преподаватель-организатор по ОБЖ), тренеры и др.Работники, в чьи трудовые функции входит работа с обучающимися- спортсменами УОР несут полную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся - спортсменов: • во время нахождения в УОР - проведения учебно-воспитательного и тренировочного процессов (учебные занятия, в т.ч. перемены; воспитательные мероприятия; тренировочные мероприятия, в т.ч. перерыв между ними); нахождения в местах для временного пребывания; • за пределами УОР – экскурсии, выездные учебные занятия, соревнования, учебно-тренировочные сборы , в т.ч. во время пути следования; 4.1.25. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Работодателя, трудовым и коллективным договором. 4.2. Работнику запрещается: 4.2.1. использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя; 4.2.2. курить в помещениях и на территории УОР; 4.2.3. употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 4.2.4. разглашать и передавать другим лицам служебную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе персональные данные Работников и обучающихся на бумажных и электронных носителях, кроме служебного пользования; 4.2.5. оскорблять и распространять сведения, порочащие или унижающие честь, достоинство или деловую репутацию физических и юридических лиц; 4.2.6. нарушать неприкосновенность частной жизни, сведений о личной и семейной жизни Работников, обучающихся, иных граждан и членов их семей, в т.ч. ранее работавших или обучающихся у Работодателя; 4.2.7. использовать антипедагогические методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также антигуманные и опасные для жизни или здоровья обучающихся методы обучения; 4.2.8. осуществлять действия (операции) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных Работников, обучающихся, иных лиц, ставших известных Работнику в связи с исполнением его должностных обязанностей; 4.2.9. запрашивать, получать, передавать или иным образом осуществлять обработку персональных данных с нарушением действующего законодательства, локальных нормативных актов Работодателя; 4.2.10. нарушать принципы и требования антикоррупционной политики, предусмотренной действующим законодательством; 4.2.11. входить в учебную аудиторию, спортивный зал во время учебных (тренировочных) занятий, без согласия преподавателя (тренера), ведущего занятия. В исключительных случаях входить в аудиторию разрешается директору, заместителям директора, помощнику руководителя; 4.2.12. находиться в помещениях УОР в верхней одежде, головных уборах; 4.2.13. громко разговаривать, создавать шум в коридорах, помещениях, создавать сумятицу. 4.2.14.использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры; читать книги, газеты и иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности; пользоваться сетью Internet в личных, не связанных с трудовой деятельностью целях, играть в компьютерные игры; 4.2.15.покидать свое рабочее место, в том числе, по служебной необходимости, не сообщив об этом непосредственному руководителю и не получив на то его согласование. Работники, отлучившиеся в период рабочего времени по служебной необходимости, обязаны регистрироваться в Журнале регистрации отсутствия Работников ГПОУ «Ленинск-Кузнецкое УОР» в рабочее время; 4.2.16.изменять по своему усмотрению установленный график работы (расписание учебных, тренировочных занятий, экзаменационных сессий и др., самовольно переносить время для отдыха и питания; 4.2.17.отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними; 4.2.18.отвлекаться и отвлекать Работников в рабочее время от своих непосредственных обязанностей для выполнения мероприятий, не связанных с исполнением возложенных на Работника трудовых функций; 4.2.19.допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия Работодателя; 4.2.20.самовольно выполнять трудовые функции, не входящие в должностные обязанности Работника, т.е. без согласования или поручения Работодателя, своего непосредственного руководителя; 4.2.21.предоставлять полученные пароли и логины от служебных программ, информационных баз данных и др., используемых в УОР, лицам, не являющимся Работниками или обучающимися УОР; 4.2.22.использовать в печатном виде информации, являющейся самостоятельным объектом авторского права информационных баз данных, программ (КонсультантПлюс и др.) (комментарии, разъяснения экспертов, аналитические статьи и т.п.), локальные акты Работодателя, являющиеся результатом авторской работы Работников УОР без получения письменного согласия соответствующей организации - КонсультантПлюс, УОР и др. Под использованием информации в печатном виде в настоящем подпункте понимается ее воспроизведение на материальных носителях и последующее их распространение любым способом (продажа, прокат и т.д.), а также предоставление доступа к этим материальным носителям третьим лицам; 4.2.23.Трудовые обязанности Работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях. 5. Обязанности Работодателя 5.1. Работодатель обязан: 5.1.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 5.1.2. предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором; 5.1.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 5.1.4. обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 5.1.5. обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности; 5.1.6. вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником; 5.1.7. выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами; 5.1.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; 5.1.9. предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за его выполнением; 5.1.10. знакомить Работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 5.1.11. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности; 5.1.12. рассматривать представления представительных органов Работников, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 5.1.13. создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 5.1.14. обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством; 5.1.15. осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами; 5.1.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 5.2. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника: 5.2.1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5.2.2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 5.2.3. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 5.2.4. при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 5.2.5. в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; 5.2.6. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 5.2.7. педагогического Работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный Работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического Работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда; 5.2.8. в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 5.2.9. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами. 6. Основные права Работодателя 6.1. Работодатель имеет право: 6.1.1. заключать, расторгать и изменять трудовые договоры с Работниками в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами; 6.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 6.1.3. поощрять Работников за добросовестный эффективный труд; 6.1.4. требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 6.1.5. привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности, мерам дисциплинарного воздействия в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 6.1.6. принимать локальные нормативные акты; 6.1.7. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; 6.1.8. утверждать штатное расписание в пределах выделенного фонда; 6.1.9. устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы на основе законодательной документации РФ и Кемеровской области, решений аттестационной комиссии, в соответствии с утвержденными им локальными актами; 6.1.10. разрабатывать и утверждать с учетом мнения представительного органа Работников положение о надбавках, доплатах, премиях; 6.1.11. утверждать учебный план, расписание учебных занятий, тренировок и графиков работы и др.; 6.1.12. издавать приказы, инструкции и др.локальные нормативные акты, в соответствии с действующим законодательством, обязательные для выполнения всеми Работниками УОР; 6.1.13. распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения представительного органа Работников; 6.1.14. осуществлять контроль за деятельностью Работников, в том числе преподавателей и тренеров путем посещения и анализа учебных и тренировочных занятий, всех других видов учебно-тренировочных и воспитательных мероприятий; 6.1.15. ежегодно назначать приказом классных руководителей, председателей методических объединений, секретаря педагогического совета и т. д.; 6.1.16. осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством в области трудовых правоотношений. 7. Режим рабочего времени и отдыха 7.1. Рабочее время 7.1.1.В УОР установлены следующие режимы рабочего времени: -пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); -шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), с продолжительностью еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов; -по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени (с выходными согласно графику сменности). - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику выходов; - работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. 7.1.2.Режим работы Работников устанавливается на учебный год, согласно циклограмме и предусматривает продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания, выходные дни, утверждается приказом директора. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил - трудовым договором. 7.1.3.Суммированный учет рабочего времени установлен в соответствии с ч.1 ст.104 ТК РФ. Учетный период-квартал. Суммированный учет рабочего времени, в силу специфики работы УОР, установлен следующим категориям Работников: • старшему воспитателю; • воспитателю; • сторожу; • вахтеру; • заведующему производством (шеф-повар); • повару; • мойщику-посуды. 7.1.4.Сокращенная продолжительность рабочего времени при приеме на работу устанавливается: • медицинскому персоналу - не более 39 часов в неделю; • Работникам, являющимися инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю; • Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю. 7.1.5.При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время. Режим неполного рабочего времени устанавливается как без ограничения срока, так и на любой согласованный Работодателем и Работником срок. 7.1.6.Работодатель по просьбе Работника обязан установить неполное рабочее время следующим категориям Работников: • беременным женщинам; • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); • лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; • женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; • отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для Работников, указанных в настоящем пункте срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для его обязательного установления. При этом измененный режим рабочего времени и времени отдыха (в том числе продолжительность ежедневной работы, смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с пожеланиями Работника с учетом условий работы у Работодателя. 7.1.7. В связи с изменением условий труда, режим труда отдельных Работников или подразделений может быть изменён по инициативе Работодателя. О введении изменений режима труда Работник уведомляется в письменной форме не позднее, чем за два месяца до его изменения. 7.1.8.Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных. 7.1.9.Графики выходов доводятся до сведения Работников не позднее чем за 30 дней до начала каждого месяца. 7.1.10.Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. 7.1.11.Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения послед-ствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества; • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жиз¬ненные условия всего населения или его части. 7.1.12.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: • Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; • Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 7.1.13.По желанию Работника, работавшего в его выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится только на основании письменного заявления Работника. Самовольное использо-вание дня отдыха рассматривается как прогул без уважительной причины. 7.1.14.По инициативе Работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ Работники могут быть привлечены к сверхурочным работам. 7.1.15.Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе. 7.1.16.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год. Изменение общего режима работы допускается по отдельным подразделениям на основании приказа по УОР. 7.1.17.Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника в следующих случаях: • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие не¬предвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (за¬кончена) в течение установленной для Работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имуще¬ства Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или со¬оружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа Работников; • для продолжения работы при неявке сменяющего Работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим Работником. 7.1.18.Привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газо-снабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормаль¬ные жизненные условия всего населения или его части. 7.1.19.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения представительного органа Работников. 7.1.20.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, Работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий Работников в соответствии с коллективным договором УОР, Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согла¬сия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с меди¬цинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. 7.1.21.Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 7.1.22.Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность предоставляемого таким Работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в Приложении № 1 к настоящим Правилам. 7.1.23.Ненормированный рабочий день для Работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, устанавливается только при наличии в трудовом договоре условия о неполной рабочей неделе с полным рабочим днем (сменой). 7.1.24.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических Работников определяются приказом Минобразования РФ от 11.05.2016 № 536, со всеми вступившими в силу изменениями и дополнениями, учебным планом, расписанием учебных занятий. Рабочее время педагогических Работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями. 7.1.25.Для педагогических Работников УОР устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 333 ТК, ежегодной тарификацией и расписанием учебных занятий. 7.1.26.Учебная нагрузка педагогического Работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в УОР и закрепляется в заключенном с Работником трудовом договоре (доп.соглашениях). Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия Работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических Работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. 7.1.27.Расписание занятий, тренировок составляется Работодателем, исходя из целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся-спортсменов и максимальной экономии времени Работников. 7.1.28.Педагогическим Работникам там, где это возможно, предоставляется один день в неделю для методической работы и самообразования. 7.1.29.Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся УОР и не совпадающие для педагогических и иных Работников с установленными им соответственно ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. 7.1.30.В каникулярное время, не совпадающее с отпуском Работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические Работники в каникулярное время выполняют педагогическую работу (в том числе методическую и организационную, участвуют в педсоветах, совещаниях, конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также в организации и проведении культурно-массовых мероприятий, работе предметных (цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий и др.), связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время). 7.1.31.Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических Работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке. 7.1.32.Режим рабочего времени педагогических Работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы. 7.1.33.Режим рабочего времени руководителей структурных подразделений, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности. 7.1.34.Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала УОР в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации 7.1.35.Режим рабочего времени всех Работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами УОР и графиками работ с указанием их характера и особенностей. 7.1.36.К рабочему времени относятся следующие периоды: • заседание педагогического (тренерского) совета; • общее собрание структурного подразделения, коллектива УОР; • заседание методического объединения и др.; • родительские собрания или собрания обучающихся; • периодические кратковременные дежурства (в соответствии с графиком дежурств); • исполнение обязанностей, связанных с классным руководством, проверка письменных работ и т.д. Совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, собрания обучающихся - одного часа. 7.1.37.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час, за исключением Работников, работающих по графику выходов. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, в порядке установленном ТК РФ. 7.1.38.По заявлению Работника, Работодатель имеет право разрешить ему работать по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. 7.1.39.По производственной необходимости (вакантная должность, отсутствие основного сотрудника по болезни, отпуска и др.) и с согласия Работника Работодатель имеет право поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 7.1.40.Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником, в табеле учета рабочего времени. 7.2. Время отдыха 7.2.1. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. 7.2.2. Работникам предоставляется следующее время отдыха: • перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается; • выходные дни; • нерабочие праздничные дни, установленные в Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ): 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 04 ноября – День народного единства; • ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; 7.2.3. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания; 7.2.4. Для Работников, рабочий день которых не превышает четырех часов в день, перерыв для отдыха и питания не предоставляется, если иное не предусмотрено трудовым договором. 7.2.5. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются циклограммой на учебный год. В отдельных случаях время предоставления перерыва может быть изменено по соглашению между Работником и Работодателем. 7.2.6. Работникам, которые не могут прерывать исполнение своих трудовых обязанностей обеспечивается возможность приема пищи в специально отведенном для этой цели помещении. Обеденный перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате следующим Работникам (Приложение 2). 7.2.7. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время (Приложение 3). 7.2.8. В случае если время для отдыха и питания Работника совпало с общеучилищным мероприятием (собрание, педсовет и др.), то время для отдыха и питания переносится на удобное для Работника время (но не в конце рабочего дня) по соглашению сторон и согласованное с непосредственным руководителем. 7.2.9.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности Работника. При наличии листка нетрудоспособности ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен. 7.2.10.Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в УОР. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года с учетом производственной необходимости и пожеланий Работников, графиком отпусков. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Не позднее чем за две недели до начала отпуска Работодатель извещает об этом Работника под подпись. 7.2.11.Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: • директор - удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 56 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня; • заместитель директора по учебно-спортивной работе – удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 56 календарных дней; • заместитель директора по учебно-воспитательной работе – удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 56 календарных дней; • главный бухгалтер - 28 календарных дней; • начальник - 28 календарных дней; • работники административно-организационного отдела, бухгалтерии, медицинского восстановительного центра, хозяйственного отдела, гаража, учебного отдела (библиотекарь, секретарь учебной части) - 28 календарных дней; • тренер, инструктор-методист - ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск - 4 календарных дня; • водитель автомобиля (руководителя) - 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня; • педагогические Работники (методист, преподаватели, преподаватель-организатор ОБЖ, старший воспитатель, воспитатель) - удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 56 календарных дней. 7.2.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. .Работодатель обязан по письменному заявлению Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, согласно ТК РФ и Коллективному договору УОР: • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 № 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ); • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; • педагогическим Работникам - длительный отпуск сроком до одного года, с сохранением непрерывного стажа работы, не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, предоставляется в порядке, установленном Коллективным договором УОР; • в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо Коллективным договором. 8. Оплата труда 8.1. Оплата труда Работников УОР осуществляется в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда Работников ГПОУ «Ленинск-Кузнецкое УОР». 8.2. Оплата труда Работников УОР осуществляется в зависимости от установленного должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации. 8.3. Оплата труда педагогическим Работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится два раза в год, по полугодиям. Тренерам тарификационная нагрузка может меняться в течение года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 8.4. За время работы в период зимних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий, оплата труда педагогических Работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий. 8.5. Выплата заработной платы в УОР производится два раза в месяц: за первую половину месяца – 20 числа текущего месяца, окончательный расчет – 5 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Размер заработной платы за первую половину месяца не может быть ниже части месячной заработной платы, рассчитанной за фактически отработанное время. 8.6. В УОР устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ГПОУ «Ленинск-Кузнецкое УОР». 8.7. В случае совершения Работником дисциплинарного проступка, премиальные и иные поощрительные и разовые выплаты Работнику не выплачиваются. 8.8. Работникам, при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором. 8.9. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени. 8.10. Выплата заработной платы производится путем перечисления на зарплатные карты сотрудников. 8.11. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. 8.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 9. Поощрения за успехи в работе 9.1. За образцовое и качественное выполнение трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу в УОР, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: -объявление благодарности; -выдача премии; -награждение Благодарственным письмом УОР, Почетной грамотой УОР. 9.2.За особые трудовые заслуги Работника его кандидатура может представляться к поощрению - в администрацию Ленинск-Кузнецкого городского округа, Администрацию Кемеровской области, Минобрнауки России, Минспорта России и др. вышестоящие органы – на награждение орденами, медалями, Почетной грамотой, Благодарностью, нагрудными знаками, присвоению почетных званий и др. Кандидатура, представляемая на награждение, предварительно рассматривается и рекомендуется к поощрению на Общем собрании (конференции) работников. 9.3. Поощрение оформляется приказом УОР, сведения заносятся в трудовую книжку. 9.4.При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. 9.5.Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ГПОУ "Ленинск-Кузнецкое УОР. 10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 10.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 10.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 10.5. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт. 10.6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 9 настоящих Правил, к Работнику не применяются. 10.7. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной, дисциплинарной и (или) иной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 10.8. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. 10.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 10.10. Материальная ответственность Работника наступает за ущерб, причиненный им Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. 11. Заключительные положения 11.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ. 11.2. По инициативе Работодателя или Работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством. Приложение 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ГПОУ «Ленинск-Кузнецкое УОР» Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем Наименование должности Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня (календарные дни) Директор 3 Водитель автомобиля (руководителя) 3 Приложение 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка ГПОУ «Ленинск-Кузнецкое УОР» Перечень должностей Работников, время приема пищи которых включается в рабочее время № п/п Наименование должности 1. Преподаватель 2. Воспитатель 3. Повар 4. Мойщик посуды 5. Сторож 6. Вахтер Приложение 3 к Правилам внутреннего трудового распорядка ГПОУ «Ленинск-Кузнецкое УОР» Виды работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха работникам, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях В целях предупреждения несчастных случаев, связанных с работой на открытом воздухе и в закрытых необогреваемых помещениях в холодное время года на территории УОР установить предельные значения температуры, при которых не могут производиться работы на открытом воздухе: без ветра минус 36 °С и ниже при скорости ветра: до 5 м/с минус 35 °С от 5 до 10 м/с минус 33 °С 10 м/с минус 30 °С При работе в закрытых необогреваемых помещениях производство работ прекращается при температуре -36 °С и ниже. Выполнение трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях сопровождается специальными перерывами для обогрева. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят от температуры воздуха и силы ветра. Периодическим местом обогрева является помещение в УОР с температурой воздуха 21 - 25 °C, оборудованное в соответствии с санитарными нормами и правилами. Работники, занятые работами на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях в холодное время года обеспечиваются комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ) от холода. Режим работ на открытом воздухе Темпера- тура воздуха, °C Скорость ветра, м/с 1 2 4 6 8 10 а б а б а б а б а б а б -10 не регламентируется <*> 168 1 121 1 92 2 -15 200 1 170 1 127 1 107 1 85 2 70 2 -20 117 1 104 1 84 2 71 2 58 3 49 3 -25 82 2 76 2 64 3 54 3 47 3 40 4 -30 65 3 60 3 52 3 45 4 39 4 34 5 -35 52 3 49 3 43 4 38 4 33 5 29 5 -40 44 4 41 4 37 4 32 5 29 5 25 6 -45 38 4 36 4 32 5 29 5 26 6 20 7 <*> Отдых по причине физической усталости вследствие возможного перегревания следует проводить в теплом помещении. Примечание: а - продолжительность непрерывного пребывания на холоде, мин.; б - число 10-минутных перерывов для обогрева за 4-часовой период рабочей смены (рабочего дня). Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. Работнику рекомендуется: - начинать работу на холоде не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чай и др.); - в целях более быстрой нормализации теплового состояния и меньшей скорости охлаждения организма в последующий период пребывания на холоде в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду.